Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися

Новини та статті

Всього: 10601

Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

25 серпня 2025 р.

Стаття
Письмові трудові договори
25.08.2025

Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану

Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою…

основне зображення для Письмові трудові договори: (не)обов’язковість, форми, нюанси воєнного стану

7966

Дотримання письмової форми договору при укладенні трудового договору з фізичною особою- достатньо було б цього пункту. Оскільки він включає в себе усі інші- адже в першу чергу, трудові договори укладаються саме зі звичайною фізичною особою, а не ФОП або ЮО. І, маючи цей абзац у ст.24 КЗпП, виходить виключень не може бути, усі трудові договори мають бути укладені в письмовій формі. Або я щось неправильно розумію.…Читати відповідь

24 серпня 2025 р.

23 серпня 2025 р.

Консультація
Військовий облік
23.08.2025

Неактуальна ВОС у працівника: як правильно діяти відповідальній особі за ведення ВО

Якщо у працівника, який є військовозобов'язаним, вказана не актуальна військово-облікова спеціальність, то чи потрібно його направляти до ТЦК та СП для актуалізації…

основне зображення для Неактуальна ВОС у працівника: як правильно діяти відповідальній особі за ведення ВО

4287

Вітаю! Хочу уточнити щодо ВОС. Працівник, відповідальний за ведення ВО, заносить до списків ВОС із ВОД і проводить їх звірку з ТЦК Якщо спеціальність не є актуальною, то ТЦК видає розпорядження і лише тоді ми направляємо повідомлення працівнику.…Читати відповідь

22 серпня 2025 р.

Стаття
Відео
Головне за тиждень
22.08.2025

Штатний розпис після 28.08, квота на бронювання до 100%, сумісництво на кількох підприємствах та щорічна відпустка наперед. Коротко про головне за тиждень 18.08–22.08.2025

(Не)обов’язковий штатний розпис: що робити підприємствам з 28 серпня? Чи змінюється порядковий номер місця роботи при повторному працевлаштуванні: роз’яснення ПФУ…

відео прев’ю для Штатний розпис після 28.08, квота на бронювання до 100%, сумісництво на кількох підприємствах та щорічна відпустка наперед. Коротко про головне за тиждень 18.08–22.08.2025

2488

А якщо працівник звільнивс з основного місця роботи і не поставив до відома роботодавця, в якого він за сумісництвом? Я читала матеріали судової практики, то працівник не зобов"язаний ні ставити до відома роботодавця, ні звільнятись ! Колись сумісник міг перевестись на основне місце роботи, там де працює за сумісництвом. Тепер же він має звільнитись... а це втрата права на відпустку (бо йому її виплачують при звільнення , не надавши відпускних днів!) , тому працівники просто замовчують факт звільнення з основного місця роботи.…Читати відповідь
Усі публікації10601
Новина6731
Стаття1433
Консультація2150
Мінікурс198
Розваги16
АІ-Консультація73
Теми
Бронювання1054
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки458
Відпустки680
Відпустки на дітей189
Відпустки навчальні14
Відпустки неоплачувані106
Відрядження45
Військовий облік1318
Воєнний стан176
Головне за тиждень75
Держслужба, ОМС93
Діловодство386
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення482
Звітність80
Інше667
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій121
Колдоговір24
Лікарняні / Страховий стаж345
Медогляди203
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці381
Освітяни61
Особливі працівники335
Охорона праці173
Письмові трудові договори80
Посадові інструкції68
Прийняття361
Ранковий кадровик599
Робочий час216
Скорочення48
Соціальне страхування / Пенсії342
Сумісництво70
Табель38
Трудова книжка468
Трудовий кодекс39
Умови праці369